Zaměstnanec při zajišťování BOZP

801

Zaměstnanec při zajišťování BOZP

JUDr. Anna Janáková

 NahoruPřehled obsahu

Práva a povinnosti na úseku BOZP nemají jen zaměstnavatelé, ale také zaměstnanci. Povinnosti jsou jim většinou uloženy přímo v zákoníku práce tak, aby byl zaměstnanec aktivním subjektem při předcházení vzniku škod na zdraví, životech a majetku.

 NahoruRole zaměstnance při zajišťování BOZP ve firmě

Zaměstnanec není pasivním objektem péče zaměstnavatele o jeho BOZP, ale je mu dána aktivní role co do stanovených povinností a co do deklarovaných práv. Zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (§ 106 odst. 3 ZP).

 NahoruPovinnosti zaměstnance

Zaměstnanec v pracovněprávním vztahu má v zájmu zajištění BOZP zejména tyto další povinnosti (§ 106 ZP):

• dbát o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví spolupracovníků,

• účastnit se školení a instruktáží o BOZP zajišťovaných zaměstnavatelem,

• podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením a stanoveným očkováním,

• dodržovat stanovené pracovní postupy,

• používat přidělené osobní ochranné pracovní pomůcky,

• nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky v situacích stanovených zákoníkem práce,

• nekouřit tam, kde jsou nekuřáci a kdy je to právními předpisy zakázáno,

• podílet se na odstraňování závad zjištěných kontrolními orgány,

• oznamovat nadřízenému vedoucímu zaměstnanci pracovní úraz svůj či spolupracovníka,

• podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.

 NahoruPráva zaměstnance

Zaměstnanec v pracovněprávním vztahu má ohledně BOZP zejména tato další práva (§ 106 ZP):

• na zajištění BOZP,

• na srozumitelné informace o rizicích jeho práce a o opatřeních na ochranu před jejich působením,

• odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob,

• na účast…