.jpg)
Dotaz:
Rád bych se zeptal na platnost pracovní smlouvy v případě neabsolvování vstupní lékařské prohlídky. Do zaměstnání jsem nastoupil v březnu 2019 a ke vstupní prohlídce nedošlo. Nebyl jsem k ní ani vyslán. Dočetl jsem se, že v případě, kdy neproběhne vstupní prohlídka, bere se zaměstnanec jako nezpůsobilý k výkonu práce, nemůže proto vzniknout pracovní poměr, pracovní smlouva je tedy neplatná a zaměstnavatel nemůže zaměstnance úkolovat.
Se zaměstnavatelem jsou nyní velmi špatné vztahy a vypadá to, že ukončení pracovního poměru dohodou bohužel nepotvrdí. Mohu nějakým způsobem docílit „zaktivování“ neplatnosti smlouvy, tak aby došlo k okamžitému ukončení pracovního poměru?
V případě, že bude smlouva neplatná od jejího začátku, co se stane s časem, který byl v práci stráven vzhledem k obdrženému příjmu, zdravotnímu a sociálnímu pojištění i případné výměře podpory při nezaměstnanosti?
Odpověď:
V § 33 ZP se uvádí, že pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak. Zákoník práce totiž ještě stanoví jeden další způsob vzniku pracovního poměru, a to jmenováním. Z toho vyplývá, že jiný způsob vzniku pracovního poměru možný není. Dále pak zákoník práce stanoví tzv. podstatné náležitosti pracovní smlouvy – sjednání druhu práce, místa výkonu práce a data nástupu do práce. Žádné další podmínky platnosti pracovního poměru založeného pracovního poměru zákoník páce nestanoví.
Zákoník práce v § 32 stanoví, že v případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce. Toto ustanovení však ukládá zaměstnavateli povinnost, aby zajistil, že se zaměstnanec, který se uchází o zaměstnání podrobí vstupní pracovnělékařské prohlídce. To je povinnost výhradně zaměstnavatele, protože ten odpovídá za BOZP všech zaměstnanců. Se vznikem pracovního poměru nebo s platností pracovní smlouvy jako takové to však nemá nic společného, žádnou neplatnost pracovního poměru nedodržení povinnosti stanovené § 31 zákoníku práce nezpůsobí.
Navíc v březnu, když byl vyhlášen nouzový stav, bylo také vydáno usnesení vlády o tom, že vstupní pracovnělékařské prohlídky se po dobu nouzového stavu nekonají, lze je ale dočasně nahradit čestným prohlášením. Když nouzový stav skončil, měl jste se podrobit dodatečně vstupní lékařské prohlídce, ale když se tak nestalo, tak je to problém jen a jen zaměstnavatele, ten by v případě kontroly dostal pokutu.
Proto Vás nepotěším, nemůžete dnes dobře docílit neplatnosti pracovní smlouvy, navíc ještě když již asi uplynula i zkušební doba. Je proto třeba jednat se zaměstnavatelem o skončení pracovního poměru dohodou.
